HR Business Partner (m/w/d)

Stellennummer

ro24_52-1

Ort

55543 Bad Kreuznach

Allgemeine Beschreibung

Für ein international erfolgreiches Unternehmen in der Region Bad Kreuznach suchen wir dringend Verstärkung. Stellen Sie sich der Herausforderung und werden Sie der neue

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Operative Personalbetreuung eines definierten Betreuungsbereiches
  • Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen unter Beachtung von Budgetvorgaben vorbereiten, abstimmen, steuern und umsetzen
  • Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen, Ergebnisse dokumentieren und Abhilfemaßnahmen vorschlagen, abstimmen, Ergebnisse überwachen
  • Führen von BEM-Prozessen
  • Eigenständige Durchführung von genehmigten Einstellungen, Versetzungen und sonstigen HR-Maßnahmen
  • Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inkl. Vorstellungsgesprächen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern. In Gesprächen mit Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereichs vertreten und begründen
  • Mitwirkung bei HR Projekten innerhalb der europäischen Organisation

Ihr Profil

  • Sie sind eine starke Persönlichkeit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
  • Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder
  • Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
  • mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
  • Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
  • Sie brennen für das Thema Personal und Recruiting?
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht?
  • das MS Office Paket wenden Sie sicher an und nutzen idealerweise SAP HR?
  • Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch
  • Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?

Das Angebot

  • ein sicherer Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen
  • ein spannendes Aufgabengebiet und aktive Mitgestaltung
  • viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität, unabhängig von Gehaltsklasse und Position
  • ein angenehmes Betriebsklima, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Wertschätzung
  • ein attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket, ein Spektrum an zusätzlichen Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge oder die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
  • 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr
  • Vereinbarungen fürs mobile Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit wo dies umsetzbar ist
  • intensive Einarbeitung und bedarfsgerechte Förderung
  • regelmäßige und strukturierte Feedback-Prozesse mit jährlichen Leistungs- und Entwicklungsgesprächen

Vergütung

  • 70.000 € p. a.

Interesse geweckt?

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, idealerweise per E- Mail an bewerbung@rejo-personalberatung.de oder nutzen Sie unser Bewerbungsformular.

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