Stellennummer

rlp25_002

Ort

77694 Kehl

Allgemeine Beschreibung

Unser Mandant ist eine junge und zukunftsorientierte Unternehmensgruppe aus der Elektrotechnik Branche.  Insbesondere die Gestaltung einer innovativen und inklusiven Arbeitswelt steht im Focus. Ziel ist es, die optimale Verbindung zwischen Menschen und digitalen Technologien zu schaffen und so die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Herausforderungen von morgen zu rüsten.

Um dieses Ziel zu erreichen, benötigt das Unternehmen einen strategischen Partner (m/w/d) des Managements zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmensstrategie. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der langfristigen Personalplanung, der Personalentwicklung und der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Ihre digitale Kompetenz und Ihr strategisches Denken tragen entscheidend zu einer effizienten und modernen HR-Arbeit bei.

Nutzen Sie die Chance als

Leiter Personal (m/w/d)

Das Angebot

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung der digitalen HR-Roadmap zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Unterstützung des Managements bei der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und aktiv fördert
• Verantwortung für Change Management-Prozesse und Begleitung des digitalen Wandels im Unternehmen
• Identifikation und Integration digitaler HR-Trends zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Gestaltung und Sicherstellung optimaler Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter, um Engagement und Bindung zu fördern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Ausgeprägte digitale Kompetenzen und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Tools
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, langfristige Perspektiven zu entwickeln
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Konfliktmanagement und diplomatischer Kommunikation
• Leidenschaft für Diversity & Inklusion und die Fähigkeit, diese aktiv in die Unternehmenskultur zu integrieren

Vergütung

• 80.000 € - 120.000 € p. a.