Stellennummer

rhb26_001

Ort

99428 Weimar

Allgemeine Beschreibung

Werden Sie strategischer Gestalter (m/w/d) moderner Vergütungs- und Benefit-Strukturen in einem globalen Technologie-Umfeld.

Unser Mandant ist ein führender, international agierender Technologiespezialist für fortschrittliche Hardware-, Software- und Konnektivitätslösungen im Automotive-Sektor. Als europäischer Hauptsitz eines weltweit börsennotierten Top-100-Zulieferers verbindet das Unternehmen die Agilität eines regionalen Hubs in Thüringen mit der Finanz- und Innovationskraft eines Weltkonzerns. Eine Unternehmenskultur, die von Dynamik, Vielfalt, Offenheit und Fairness geprägt ist, bildet das Fundament für den gemeinsamen Erfolg.

In dieser Schlüsselposition sind Sie direkt dafür verantwortlich, die C&B-Strategie auf europäischer Ebene zu harmonisieren, zukunftsfähige Incentive-Modelle zu entwickeln und so die Arbeitgeberattraktivität in einem hochkompetitiven Tech-Markt nachhaltig zu sichern.

Vervollständigen Sie das Team als

Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Das Angebot

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten (Homeoffice-Optionen)
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung (vollumfänglich für den privaten und beruflichen Bereich)
• Spendit-Karte (steuerfreier Sachbezug)
• Firmenlaptop und Firmenhandy
• Individuelle und strukturierte Einarbeitung
• Zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze
• Wöchentliche kostenlose Obstlieferung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von freundlichen und vertrauensvollen Kollegen

Ihre Aufgaben

• Teamleitung & Strategie: Fachliche und disziplinarische Führung des C&B- und Payroll-Teams sowie strategische Weiterentwicklung der weltweiten Vergütungsstrukturen und Bonusmodelle.
• Payroll-Steuerung & Migration: Gesamtverantwortung für den internationalen Abrechnungsprozess via ADP, einschließlich der Projektleitung bei der Migration der Standorte Frankreich und Tschechien.
• Global Mobility & EOR: Steuerung des internationalen Expatriation Managements (insb. Fokus China) sowie Betreuung und Optimierung von Employer of Record (EOR) Modellen.
• Benchmarking & Analytics: Durchführung von Marktanalysen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit sowie Verantwortung für das HR-Controlling und die Personalaufwandsplanung.
• Schnittstellenfunktion: Direkte Berichterstattung an das Management sowie strategische Beratung der Geschäftsführung und angrenzender HR-Bereiche.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Rechtswissenschaften, idealerweise mit HR-Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im internationalen C&B-Umfeld sowie ein tiefes Verständnis für nachgelagerte Payroll-Prozesse
• Nachweisbare (projektbezogene) Führungserfahrung in einem internationalen Strukturumfeld
• Praktische Erfahrung im Expatriate Management (Global Mobility / EOR) und in der Steuerung von Abrechnungsdienstleistern (idealerweise ADP inkl. Ländermigrationen)
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten, exzellentes Zahlenverständnis sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse als notwendiger Standard

Vergütung

• 70.000 € fix plus variable Zahlungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

 

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