Stellennummer

ro24_61-04

Ort

Weimar

Allgemeine Beschreibung

Für ein international erfolgreiches Konzernunternehmen auf Wachstumskurs suchen wir dringend Verstärkung durch Sie als

Senior Personalreferent/in

Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung des Teams: Leiten und Entwickeln eines Teams von HR-Professionals
• Strategische Personalbetreuung: Überwachung der Personalbetreuungsprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Entscheidungen
• Optimierung der Payroll-Prozesse: Koordinierung mit externen Dienstleitern, um eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen
• Implementierung von Best Practices und Optimierung von Workflows
• Integration und Prozessverbesserung: Überleitung / Integration aller administrativen und entgeltabrechnungsseitigen Prozesse in den Bereich "Compensation & Benefit"
• Verwaltung und Controlling: Implementierung und Überwachung der personalrelevanter Vorgänge, Implementierung eines effektiven HR - Controllings zur Steuerung und Analyse von HR-Kennzahlen
• Internationales Entsendungsprogramm: Strategische Betreuung und Weiterentwicklung des internationalen Entsendungsprogramms
• Leitung von Sonderprojekten: Leitung und Koordination von Sonderprojekten im HR-Bereich, um innovative Lösung zu entwickeln

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefit
• Fundiertes Wissen in Lohn- und Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht
• Erfahrung in strategischer Personalbetreuung und - entwicklung
• Versierter Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise "Veda"
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen
• Anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen
• Positive Arbeitsatmosphäre durch gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen, Miteinander
• Intensive Einarbeitung sowie gute Entwicklungsperspektive
• Attraktive Vergütung, Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• Zusätzliche Leistungen nach der Probezeit (z. B. Jobticket)
• Regelmäßige Mitarbeiterevents

Vergütung

• 55.000 € p. a.

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